为切实做好学生自我管理委员会的管理层面试工作，认真贯彻落实“公开、公正、公平、择优”的选拔用人原则，特制订本方案。

一、面试考核的原则

（一）坚持“公开、公正、公平、择优”的原则。

（二）坚持尊重人才、尊重知识的原则。

（三）坚持“严肃、严谨、保密”的原则。

二、面试官

学生工作处2-3位老师（待定）

三、面试分数

按竞选岗位，满分10分制（保留两位小数点），取3位老师的平均分，从高到低择优入选。

四、面试方法

第一步：

（一）面试时间：2023年4月16日 9:00（提前10分钟签到）

（二）面试地点：大学生活动中心408室（暂定）

（三）面试方法：自我介绍+岗位认识+工作规划（PPT介绍，自备U盘存储PPT，面试时工作人员播放）

时间控制在3分钟以内。

第二步：

老师提问，面试者作答

1、主要考察个人素质、责任心、处事方式、岗位认识和工作规划等。

2、最终选拔表现最为优秀的21名，分配到7个部门作为部门管理人员。

五、注意事项

（一）已经进竞选群并有意竞选且未交报名表的同学，请参照通知要求最好准备，并在面试当天签到时交一份纸质版报名表。（发过邮箱的我已打印，无需再交）

（二）面试顺序名单会提前公布，请各位面试者做好准备。面试者按公布的面试顺序在规定时间内报到。面试者的报到时间、面试时间确定后，迟到10分钟者，即视为自动放弃面试资格。

（三）面试者必须听从现场工作人员安排，不得擅自入场。

（四）面试成绩会在会后统分工作进行完成后择时公布，最终任命人员会根据面试情况稍作岗位调整。

（五）疫情防控工作。当前全国疫情防控形势总体向好，平稳进入“乙类乙管”常态化防控阶段，但全球疫情仍在流行，病毒还在不断变异，考试期间建议所有考生全程佩戴医用外科口罩或以上级别口罩，要以对自己和对他人高度负责的态度，做自己健康的第一责任人。

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